突発性難聴で労災認定を受けるには
突発性難聴とは、その名称からも分かるように、急に難聴になることを指します。
そのため、それになると仕事を続けることが難しくなると言われています。
では、その突発性難聴が労災として認定される場合は、どのようなケースが考えられるのかと言いますと、勤務態勢に問題がある場合です。
これは過密スケジュールに追われているうちに、体調を崩してしまう人が多いためです。
これは労災認定を受けやすいものなので、それが原因で突発性難聴になったと感じたら、その辺をはっきりとさせておきましょう。
スケジュールに問題がない場合でも、突発性難聴になることはあります。
これは職場における人間関係の悪さです。
これは単純に仲の悪い人たちを一緒に働かせていた、というばかりではなく、直属上司から日常的に無茶な注文を受けていたら、精神が参った、というケースです。
こうした事情がある場合、労災認定が比較的受けやすくなっています。
何をするにしても、身体を大切にしましょう。
突発性難聴を労災として認定されやすいケースとしては、職場における騒音もあります。
これは日常的に耳にダメージを受け続けた結果、そこが駄目になるという話です。
この場合は、医師の診断書などがあれば、比較的簡単に労災認定が得られます。
労災云々を持ち出すと、今の職場に居づらくなるのではないかと考えて、それを差し控える人が多いのですが、黙って耐えているだけで状況が好転することはまずありません。
そのため、突発性難聴になったと感じた段階で、それを認定してもらうつもりで動くようにしましょう。
突発性難聴が労災として認定されるケースとしては、事故もあります。
強い衝撃を受けたことにより、身体の一部に異変が生じるのは珍しくありません。
これは事前にそれを感じさせるものがないだけに、ある意味でやっかいだと言えます。
自分は健康だし、私生活もちゃんとしている、という人でも、身体の不調は急に来ることがあるので、そのとき慌てないようにしましょう。
